Reto Módulo 4: Reflexión

 

La igualdad de trato y la no discriminación son valores cruciales en cualquier sociedad, por lo que al ser empleada pública, me siento con la responsabilidad de promover estos principios tanto en mi entorno laboral como en la comunidad en general. 

Para mí el punto más importante es la educación sobre dichos conceptos. Hay que estar actualizado en cuanto a la legislación, así como en las políticas que protegen estos derechos, pues concierne a toda la ciudadanía a la que presto servicio independientemente de su origen, género, orientación sexual, religión o cualquier otra circunstancia. Esto permitirá identificar y solventar situaciones de discriminación cuando se originen.

Esta educación nos va a permitir fomentar un ambiente de respeto y tolerancia también en nuestro entorno trabajo. Tratar a nuestras compañeras y compañeros de un modo adecuado, además de los usuarios que atendemos con empatía y profesionalismo, sin importar sus diferencias, es un hecho que no se puede escatimar, además de fomentar un entorno más equitativo y enriquecedor. Esto podemos conseguirlo con la implementación de medidas inclusivas, como programas de capacitación en diversidad, políticas de contratación equitativas y protocolos para abordar casos de discriminación.

En cuanto medidas mas específicas que prestaría atención y centrándome en el trabajo que realizo en una biblioteca, sería sobre todo gestionar de otra manera el catálogo que consulta el usuario, pues ha de tener una manera que sea accesible para el mayor número de personas. Tendríamos que modificar el tamaño de letra para que las personas con problemas de visión para que puedan tener una lectura más fácil o permitir la lectura automática del resultado de la búsqueda, permitir la introducción de los criterios de búsqueda por voz, para permitir el uso del catálogo a las personas con discapacidad visual, así como otras medidas como podría ser la diferencia lingüística. 

En resumen, cada uno de nosotros, desde nuestro entorno de trabajo, en cada una de las instituciones de las que formamos parte como empleados públicos, tenemos un papel importante que desempeñar en la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación en nuestra labor diaria. Al tomar medidas concretas, como la sensibilización, la promoción de políticas inclusivas y la observancia y atención a casos de discriminación, podemos contribuir a crear un entorno más equitativo y respetuoso para todos.